Les soft skills sont :
- Des compétences comportementales, particulièrement recherchées par les recruteurs, qui toutes peuvent s’apprendre et se travailler grâce au coaching professionnel.
- Des compétences centrales pour la réussite des individus et des entreprises, qui imposent le facteur humain comme actif stratégique.
Objectifs :
Ces compétences humaines apportent ces “plus” qui font la différence dans un environnement professionnel :
• savoir communiquer.
• être capable de s’intégrer rapidement dans une équipe.
• s’adapter aux changements.
• faire preuve d’un grand sens de l’organisation.
• être empathique, créatif ou encore avoir le sens du collectif.
• Gérer les conflits.
Cible :
Pour toutes entreprises qui veulent permettre aux collaborateurs de découvrir leur mode de fonctionnement relationnel et d’apprendre à mieux interagir avec les autres.
Pour tous ceux qui ont besoin de développer leur aisance relationnelle, de s’affirmer, d’avoir des relations plus fluides et/ou de gérer des situations tendues, de développer leur esprit d’initiative et de sortir de leur zone de confort.
Pour tous ceux, dont le stress est devenu chronique et dont les émotions perturbatrices dégradent leur qualité de vie au travail.
Résultats :
- Amélioration de la manière d’être au travail, que ce soit à titre individuel ou collectif: meilleure gestion des relations humaines, des conflits et de la connaissance de l’autre en général.
2. souplesse et flexibilité, pour mieux s’adapter aux changements voire pour l’accompagner.
3. Approfondissement de la connaissance de soi et la possibilité de devenir son propre coach en cernant davantage ses forces et ses faiblesses.
4. Pour les entreprises, les ‘soft skills’ apportent plus de leadership et de cohésion et facilitent le pilotage d’une équipe comme l’atteinte des objectifs.
